RECRUIT

採用情報

設備管理

給与経験考慮のうえ決定いたします。
諸手当時間外手当、通勤手当、家族手当、資格手当、
深夜勤務手当、当直手当 他
賞与年2回
勤務地千葉県内のオフィスビル
勤務時間9：00～17：30
※設備管理スタッフはローテーション制の
　当直勤務あり
休日休暇休日
4週8休制＋国民の祝日にあたる日数分＋
年末年始 （年間120日以上）
休暇
年次有給休暇、半日有給休暇、夏季休暇（3日）、
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 他
保険厚生年金、健康保険（三井健康保険組合）、
雇用保険、労災保険

清掃

給与月給18万0000円以上
諸手当時間外手当、通勤手当、家族手当、資格手当、
深夜勤務手当 他
賞与年2回
勤務地千葉県内のオフィスビルや商業施設等
勤務時間8：00～16：30 ※勤務地により異なる
休日休暇休日
4週8休制＋国民の祝日にあたる日数分＋
年末年始 （年間120日以上）
休暇
年次有給休暇、半日有給休暇、夏季休暇（3日）、
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 他
保険厚生年金、健康保険（三井健康保険組合）、
雇用保険、労災保険

入社後の流れ

自社での研修（座学と現場OJTでトータル1ヵ月程度）の他に、親会社・三井不動産ファシリティーズが毎月開催している導入研修（設備研修6日間、清掃研修4日間）を受け、業務の基本を習得します。現場では先輩が丁寧に指導します。「見て覚えろ」ではなく、わかるまで説明しますのでご安心ください。

勤務地について

当社の基本は、職住近接。お住いからなるべく通いやすいエリアに配属します。また、入社後に介護などの都合で「もっと自宅から近い職場に移りたい」といった要望があれば、柔軟に対応します。

計画的な教育体制

当社で活躍する上でベースとなる知識・技術は、短期間で覚えきれるものではありません。現場配属後も定期的に親会社の研修を受け、段階を踏んで学んでいく必要があります。研修も業務の一環。一人ひとりに合わせた育成計画に基づき、業務推進課が「○○さんには、来月この研修が必要だから、この日は現場シフトを入れないように」とスケジュールを調整するので、受講タイミングを逃す心配はありません。

評価制度

仕事への取組みの＜結果＞と＜プロセス＞で総合的に評価します。

＜結果＞
顧客満足度／業績への貢献／業務改善への貢献／自身の能力向上　など
＜プロセス＞
知識／先見性／企画力／判断力　など

配属現場のリーダーからの報告に基づき、管理職が数値化して査定。数値は本人にすべて開示します。「なぜ自分がこういう査定結果になったのか」が数字で見えることで納得感が得られます。また「もっと高評価を得るために、どこを伸ばすべきなのか」もわかるため、その先のモチベーションになります。

キャリアパス

＜総合職入社正社員の標準的なキャリアパスイメージ＞

【ステップ1】一般スタッフとして、1つの現場に腰を据えて経験を積み…
【ステップ2】新たな現場に移って、リーダーもしくはサブリーダークラスでさらに経験を重ね…
【ステップ3】本社で全現場を統括するポジションで、事業全体を俯瞰する目を養い…
【ステップ4】マネジメントの立場で再び現場へ
※各ステップの期間には個人差がありますが、目安としては3年程度です。
※上記はあくまでも一例です。会社として「あなたにはこういう方向に進んでほしい」という想いは各社員に伝えますが、本人の希望を尊重します。
※年2回の面談で本人の意向確認・目標設定を行います。

＜専門職から総合職へのキャリアチェンジも＞

清掃・設備管理の各専門職で入社した方が、将来のキャリア形成を考えて「総合職」へ移行することも可能です。
実例：2022年4月　4名の専門職社員が総合職へ移行
　　　2025年4月　清掃の専門職社員が総合職へ移行予定 （2025年3月時点の情報です）

研修施設のご案内

こちらでは研修施設を動画でご紹介します。