人事データ

1. 従業員構成

	2022年度	2023年度	2024年度
正規社員	69	77	79
男性	51	59	59
女性	18	18	20
非正規社員 （嘱託社員・準社員）	245	239	246
男性	61	56	56
女性	184	183	187
合計	314	316	325

公表年度の4月1日時点での在籍者
全てのデータにおいて派遣社員および他社からの出向者を除く

2. 正規社員　採用人数

	2021年度	2022年度	2023年度
新卒採用	0	0	0
男性	0	0	0
女性	0	0	0
キャリア採用	9	13	6
男性	6	10	4
女性	3	3	2
非正規社員からの社内登用	2	4	2
男性	1	1	1
女性	1	3	1
正規社員のうち中途採用の比率 （キャリア採用＋社内登用）	100％	100％	100％

3. 男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

	2021年度	2022年度	2023年度
①全従業員	－	39.0％	38.8％
②正規社員	－	79.8％	80.7％
③非正規社員	－	55.2％	56.4％
付記事項	算出式：男女平均賃金比率＝（女性の平均賃金）／（男性の平均賃金）×100（％） 賃　金：通勤手当等を除く
賃金差異の理由	各集計区分①から③について、それぞれ賃金差異が生じている理由は下記のとおり ①全従業員　：女性の短時間パートの比率が高いため ②正規社員　：男性は設備管理業務従事者が多く、資格手当・当直手当等の比率が高いため ③非正規社員：男性は正規社員と同労働時間の有期雇用、女性は短時間パートの比率が高いため

4. 年次有給休暇の取得率

	2021年	2022年	2023年
全従業員 （各年1月1日付与者に限る）	88.1％	88.0％	91.3％

5. 育児を目的とした休業の取得人数と取得率

		2021年度	2022年度	2023年度
全従業員	人数	3	2	1
	取得率	100％	100％	100％
男性	人数	1	1	1
	取得率	100％	100％	100％
女性	人数	2	1	0
	取得率	100％	100％	-
付記事項		男性の算出式：（該当年度に育児を目的とした休業を取得した人数）／（該当年度に配偶者が出産した人数）×100（％） 育児を目的とした休業：育児休業および出生時育児休業